Статья 74 ТК РФ. Как работает?

У меня такая ситуация: работодатель решил понизить мне зарплату, т.к. :

1. чей-то денег у него мало стало;

2. чей-то я много получаю, однако;

3. ни у кого таких надбавок нет, поэтому их надо снять;

4. а если я не соглашусь, то можем и незаконно выплаченную зарплату взыскать;

А поскольку надбавки прописаны в трудовом договоре, то решил этот самый договор переписать и убрать из него надбавки за сложность и напряженность работы (которые сами по себе никуда не делись, естественно), соответственно предупредив меня за 2 месяца об этом, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, которая предусматривает изменение такового только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а они НИКАК не поменялись. В уведомлении написана такая причина: приведение трудовых договоров в соответствие со штатным расписанием. Хотя мой договор ни в чем этому расписанию не противоречит.

Я сказала, что их уведомление - филькина грамота, это не причина. Они отложили рассмотрение вопроса "на завтра", ая ушла на больничный. Потом на больничный ушла директриса. Пока работаю на прежней зарплате.

Не подписывать уведомление, пока не будете уверенны в его законности и обоснованности. Взять трудовой и проконсультироваться с юристами по трудовому праву, объяснить ситуацию. Попробуйте выложить сюда - наверняка найдутся грамотные люди.

из статьи 74: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. НО При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день. Только недавно дискусировали на подобную тему. hr.superjob.ru/voprosy_i_…i-ili-1506 Как раз осуждали толкование 74 статьи Остаюсь все так же при своем мнении. Приказ подписывать ни в коем случае нельзя, это будет означать согласие на изменения Подписанное уведомление о изменении штатного расписания, условий труда, должностных обязанностей с такого то числа - считаю Филькиной грамотой, уведомление - это не приказ, уведомили и уведомили, это вовсе не означает что работник обязан со всем этим согласиться. (если я не прав, прошу участников форума откликнуться) На всякий случай уведомление я тоже подписывать бы не стал., сказал бы в устной форме, что не согласен, и все.

Кстати, во время обсуждения того недавнего вопроса, кадровики как то сдержанно отнеслись к теме, а может быть их просто в тот момент не было в эфире. Может быть сейчас самое время поговорить на эту тему. Нет, правда, мне и самому очень интересно мнение специалистов.

ой, боюсь я с вами начинать спор) но попробую. Только сразу договоримся - мы взрослые интеллигентные люди, не кричим и не ругаемся)))))))))) да, статья не отменяет ТД, но если работник не подписал уведомление (следовательно не согласен с изменениями в условиях, а следовательно в ТД). Ему обязаны предложить другую вакансию с равными условиями и т.д. Если такой вакансии нет - то согласно статье 77 ТК - ТД может быть расторгнут.

"То есть издать приказ о изменении штатного расписания, уведомить за 2 месяца работников, с моей точки зрения, не достаточно, нужно еще и перезаключить трудовые договора индивидуально с каждым работником, и не факт, что работники на все это согласятся." - так теперь тут. Опять же 77 статья - "ОТКАЗ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", то есть не подписав уведомление - от отказывается от таки условий. Если вакансии у дателя нет - то унас есть все условия для прекращения ТД. а как вы представляете процедуру перезаключения ТД и с какой целью? - вот этого я не пойму

Как понять - "Если я не подписываю новый договор, то автоматически он расторгается. 2 месяца - на подумать."? У нас в стране автоматически только цены растут.С вами договор расторгнется не автоматически, а после проведения некоторых административно-кадровых манипуляций.

А вы сами в этой ситуации на что рассчитываете? Отработать 2 месяца и уволиться по инициативе предприятия, получив при этом все предусмотренные законом компенсации, или просто отстоять свои позиции перед работодателем? Если на вашем предприятии рулит Москва, то вам с местным руководством договариваться уже собственно говоря и не о чем, ваша участь уже предрешена. Кстати, если вы будете судиться с дателем, то поскольку фирма зарегистрирована в Москве, то и судиться вы будете в суде того района Москвы, где зарегистрирована фирма. По закону можно конечно судиться дистанционно, но вы же сами наверное понимаете, какое будет решение суда в отношении вас в этом случаи.

..*по направлению за счет службы занятости можно будет устроиться на какие нибудь курсы повышения квалификации, **- .

спецу на курсы ? на какие? откуда у них деньги? Они на парикмахера могут послать и то, если никуда устроиться чел не может и перерыв в работе.) Пособие будет 4 900 руб/мес -- это уже давно max., 2 раза в неделю надо сходить по направлению от ЦЗ на трудоустройство, иначе и этого не дадут. Потом будет ходить по их направлениям и устраиваться на работу. )) А, денег в бюджете нет.) у нас сейчас в городе даже адресную соцпомощь малоимущим пенсионерам отказываются давать..хотя Волгоград, не мелкий город. Бюджет пуст.. В ЦЗ давно ничего путного нет..минималка - 850 руб/мес платится, максималка - 4900 р/мес..хоть 100 т/руб зарплата была.) Да и вакансии муть..когда никто не идет к ним на работу, тогда в ЦЗ вакансии дают..и точно также кидают на деньги.)

**Как поступить?** в письменном виде попросите разъяснения ,что у них считается *организационные и технологические изменения по ст. 74* в свете *приведение трудовых договоров в соответствие со штатным расписанием" . Думаю ничего не получите в ответ.

А, основное -если рук решил, что зарплату надо урезать, а вы с этим категорически не согласны, то думаю, нормальных отношений уже не будет. Вы ведь сами это прекрасно понимаете. Вы не за будите,что вам урезают зарплату , а рук не за будит, что вы ему не позволили это сделать..) Да ещё и аргументированно доказали, что это неправомерно. А, если на него давят учредители или вышестоящее руководство, то тем более. Решать вам..)

Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства: Доказательство 1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определения Архангельского областного суда от 11.04.2013 № 33-2070, от 04.02.2013 № 33-671; определения Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138, от 20.07.2011 № 33-20154, 06.07.2010 № 33-19889). В число организационных изменений условий труда могут входить: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные); - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности – по-другому это структурная реорганизация. В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.

Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или для изменения условий трудового договора.