Гибкий график работы Мамы – путь к повышению качества жизни семьи, стабильности государства!

Проект призван помочь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не потерять свою профессиональную конкурентоспособность и, как следствие, работу.

В Пензенской области ежегодно в среднем рождается 14000 детей, практически 80 % мам находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. 11200 мам, выполняя высокий долг материнства, теряют квалификацию и компетенции в профессиональной деятельности.

Эта проблема актуальна для всех видов трудовой деятельности, т.к. любые изменение социально-экономических условий рыночной экономики требуют постоянного повышения квалификации, самообразования, повышению требований работодателя к профессиональной компетенции сотрудника.

Цель проекта: оказание женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, психологической, социальной и юридической помощи для реализации своего права на труд.

Задачи: 1. Организация семинаров – тренингов по созданию мотиваций для профессиональной ориентации женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности, связанный с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. 2. Мотивация Работодателей через Конкурс на создание рабочих мест с гибким графиком труда. 3. Мотивация СМИ через Конкурс к освещению проблем, связанных с трудоустройством женщин после длительного отпуска по уходу за ребёнком. 4. Организация для детей от 1,5 года до 6 лет игровой комнаты, оснащённой развивающими играми и специалистами, при помещении, где мамы будут участвовать в образовательном процессе.

Реализация данного проекта позволит повысить качество жизни семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей.

Механизм реализации проекта: 1. Оказание женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, психологической, социальной и юридической помощи для реализации своего права на труд. 2. Мотивация СМИ через Конкурс к освещению проблем, связанных с трудоустройством женщин после длительного отпуска по уходу за ребёнком. Цель Конкурса: привлечь внимание работодателей и социума к проблеме повышения статуса Женщины – матери, оказавшейся в неравных условиях на рынке труда из-за выполнения своих материнский обязанностей по уходу за ребёнком. Задачи: освещение проблем, связанных с созданием для мам, имеющих несовершеннолетних детей, на производстве условий труда с гибким графиком работы для выполнения своих трудовых обязанностей и труда Матери по воспитанию Гражданина. Номинации: За лучшую серию публикаций в газете За лучшую серию материалов в журнале За лучший оригинальный подход к теме Награды: дипломы, грамоты, денежные вознаграждения. 3. Мотивация работодателей через Конкурс к созданию рабочих мест с гибкими формами занятости для женщин, имеющих несовершенно-летних детей. Цель Конкурса: повышение статуса Женщины-матери, оказавшейся в неравных условиях на рынке труда из-за выполнения своих материнский обязанностей по уходу за ребёнком. Задачи: создание на производстве условий труда с гибким графиком работы Мамам, имеющих несовершеннолетних детей, для выполнения своих трудовых обязанностей и труда Матери по воспитанию Гражданина. Награды: дипломы, грамоты. 4. Создание условий доступности женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, для прохождения семинаров-тренингов по профессиональной ориентации. 5. Организация семинаров-тренингов по профессиональной ориентации женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности, связанный с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Результаты практики: 1. Проект окажет реальную помощь женщине соединить успешное Материнство с успешной карьерой, т.е. повысится рождаемость, улучшатся показатели по демографии в регионе. 2. Проект мотивирует работодателей на создание рабочих мест с гибким графиком труда, т.к. грамотно разработанный гибкий график труда для женщин, имеющих детей, позволит создать несколько рабочих мест для женщин в течение 8 часов, при этом получить высокие показатели производительности труда в течение всего рабочего дня. 3. Минимум 100 семей улучшат качество жизни и материальное благополучие, т. к. проект сотни женщинам, находящимся отпуске по уходу за ребёнком, поможет сохранить своё рабочее место или трудоустроиться. 4. Минимум 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, станут частниками проекта, научатся отстаивать свои права и использовать возможности, предоставляемые Государством. 5. Проект сформирует позитивное отношение к гибкой форме занятости как у работодателей, так и у социума в целом. 6. Проект повысит статус женщины-матери и позволит ей реализовать свои профессиональные навыки, повысит материальное благополучие семьи, их качество жизни.

Проект финансируется за счёт средств, полученных в открытом конкурсе по выделению грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии Распоряжением Президента РФ от 17 января 2014 г. N 11-рп «Об обеспечении в 2014 году государственной поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии институтов гражданского общества, реализующих социально значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина».