«Хорошая работа» высокооплачиваемая и престижная

Сегодня мы рассмотрим, что важно для горожан при выборе работы и где они хотят работать. Больше всего в нашем обществе ценятся блага, имеющие материальную основу: здоровье, семья, работа, обеспеченная жизнь. На первое место со значительным отрывом вышли здоровье и семья. Слабое здоровье может поставить крест на многом: получении образования и успешной карьере, создании семьи и рождении детей. Парадокс в том, что понимая исключительную ценность здоровья, многие люди сами разрушают его.

Высоко ценится работа (52,3%) и материально обеспеченная жизнь (45,3%). Значимость труда выше у мужчин (56,4%), русских (59,3%), людей в возрасте 31-40 лет (61%) и имеющих высшее образование (55,2%). Комфортные условия жизни чаще выбирали те, кто имеет работу (58,7%), женщины, 41-55-летние, люди со средним специальным образованием (52,1%), русские (50%).

Средние строчки рейтинга заняли любовь (32,7%), человечес­кая жизнь (32,3%), дружба (26%), свобода (22%), самостоятельность (14,3%), жизнь в удовольствие (13,7%).

Не популярны в нашем обществе ценности «свобода», «равенство», «общественное признание», «красота», «творчество», которые духовно обогащают и развивают, делая человека Человеком.

Получать хорошую зарплату, работая по специальности

Оказывается, кызыльчане весьма избирательно относятся к выбору работы (таблица). На вопрос «Что первостепенно при выборе работы?» всего 2,3% из них ответили «ничего, лишь бы была работа».

И действительно, человеку важно ясно представлять, что такое «хорошая работа» и, в то же время, в ходе ее поиска надо гибко реагировать на ситуацию, корректируя первоначальные требования. Умение работать со своими приоритетами - одно из главных условий успешного поиска работы.

77,9% опрошенных интересует, в первую очередь, уровень зарплаты. Кызыльчане настроены прагматично, как и все россияне (по данным исследования ВЦИОМ 2011 г.). Учитывая, сколько денег нужно на удовлетворение человеческих потребностей (оплата жилья, покупка продуктов питания и одежды, проезд на транспорте и т.д.) и желаний, это вполне естественно. Более остро вопрос о размере зарплаты встает при наличии кредитных обязательств. Высокую зарплату в большей степени предпочтитают женщины (79,5%), молодежь (84%), люди со средним образованием (83,3%).

Общий уровень заработной платы зависит от спроса и предложения на рабочих определенных специальностей и квалификации в конкретный промежуток времени. Закон такой: при росте спроса на специалистов определенного профиля повышается уровень их вознаграждения и, наоборот, рост предложения снижает этот уровень.

По данным Тывастата, за III квартал 2012 г. средний уровень зарплаты в республике составил 22777 руб. Однако зарплата конкретного работника зависит от многого: отрасли, формы оплаты труда, принятой на предприятии, его квалификации, возраста, пола и даже характера! Ученые из Великобритании провели тестирование более 3000 человек в возрасте от 24 до 64 лет и выяснили, что покладистые, спокойные люди в среднем зарабатывают меньше, чем агрессивные и более решительные люди. Кроме того, материально поощряется начальством открытость в общении и обучаемость (по данным http://ommo.ru).

На втором месте - работа по специальности (33,6%). Ценность работы в соответствии с полученным образованием чаще отмечали люди старше 56 лет (50%), с высшим образованием (40,4%), учащиеся (41,7%), пенсионеры и домохозяйки (40%), тувинцы (35,6%, русские - 28,3%).

Престижны предприятия, где управляют и командуют

Для 25,5% опрошенных, прежде всего, из числа молодежи (37%), главным при выборе работы является престижность предприятия, фирмы. Таковыми в общественном мнении являются Правительство, администрации различного уровня, т.е. относящиеся к сфере государственного управления. Это связано со стабильно высокой заработной платой, предоставлением повышенных социальных гарантий, возможностью использования служебного положения в личных целях и т.д. Приведем комментарии экспертов: «в госучреждения трудно попасть, устраиваются «свои», причина популярности этой сферы - государственные гарантии (отпуск, хорошая зарплата), частники не могут конкурировать по зарплате», «зарплата - ключевой фактор, ее своевременное получение, у учителей – задолженность», «в Туве, особенно у молодежи, сложился высокий престиж работы в госучреждениях, судах и МВД».

На втором месте - полиция, ФСБ, прокуратура, а также МЧС. В этих организациях из-за большого числа претендентов сформированы кадровые резервы. Помимо высокой зарплаты и соцгарантий, молодежь привлекает «форма», рискованный характер труда.

Другие предприятия с высокой конкуренцией за рабочие места: банки - Национальный банк, Сбербанк, Росбанк, а также суды и энергетические компании.

Тревожно то, что в перечень непопулярных отраслей попали сельское хозяйство, частное предпринимательство и общественные организации. Это интересные сферы приложения человеческого труда, важные для социально-экономического развития.

Второстепенны - соцпакет и график работы

25,2% жителей г. Кызыла при выборе работы отдают предпочтение той, где есть возможность профессионального роста, прод­вижения по карьерной лестнице. Об этом настойчивее говорили женщины (28,9%, мужчины - 20,5%), молодые люди с 18 до 30 лет (31,9%, 41-55-летние – 18,6%), люди со средним образованием (28,3%, со средним специальным - 23,3%), учащиеся (30,6%, пенсионеры и домохозяйки – 20%).

Социально-психологическая атмосфера в организации первостепенна при выборе работы для четверти опрошенных, в большей степени русских (35,8%, тувинцы - 20,9%), женщин (29,5%, мужчины - 18,2%), людей в возрасте 41-55 лет (32,9%, 18-30 лет - 18,5%), с высшим образованием (29,8%, со средним - 20%).

Значимы социальные гарантии, причем интересно - больше для мужчин (29,5%), чем женщин 16,9%) и, вполне понятно, безработных (32,7%), пенсионеров и домохозяек (28,9%). Речь идет о будущей пенсии, различных льготах, пособии по временной нетрудос­пособности, оплачиваемом отпуске, предоставлении жилья и путевки в санаторий, содействии при устройстве детей в детский сад и др. Каждый пятый опрошенный выбрал бы работу с гибким графиком. Посменную или вахтовую работу в основном ценят «работающие» граждане.

Получить опыт считали важным 19,1% респондентов, прежде всего, учащаяся молодежь (36,1%). Ведь наличие опыта работы - ключевая составляющая имиджа «хорошего работника», одно из главных требований работодателя.

Возможность самовыражения как критерий при выборе работы отмечался реже - в 11,7% случаев. Как правило, об этом задумываются 31-40-летние (33,9%) и люди с высшим образованием (19,1%).

Среди других вариантов называлось: «чувство, что это твое», «самореализация», «свобода», «свобода, поддержка», «самостоятельность», «чтобы работа доставляла удовольствие».

Насколько удовлетворены работой жители столицы? Допускают ли они, что могут оказаться безработными? Что помогло им сохранить свое рабочее место (получить повышение)? В следующий раз мы ответим на эти вопросы.